Korporacje wycofują się z mandatów szczepionek Covid, ponieważ obrażenia i zgony wzrastają

Ostatnie badanie pulsu z firmy prawniczej Fisher Phillips wykazało, że co najmniej 83 procent pracodawców nawet nie rozważa próby wdrożenia mandatu pracownika do szczepionek Wuhan koronawirus (Covid-19).

Podczas gdy korporacje takie jak Delta Airlines i Houston Methodist Hospital dumnie obnoszą się ze swoją głupotą próbując zdelegalizować cielesną autonomię, większość innych korporacji mądrze robi krok do tyłu, jeśli nie z innego powodu niż uniknięcie nieuniknionych pozwów sądowych.

Liczba 83% wzrosła z 64% w styczniu, co pokazuje, że coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że wymuszanie na pracownikach zastrzyków z chińskiego wirusa to naprawdę zły pomysł.

Podczas gdy większość pracodawców, około 75%, twierdzi, że zachęca pracowników do szczepień, tylko niewielki odsetek próbuje nawet wymusić to jako warunek zatrudnienia.

Trzydzieści dwa procent respondentów stwierdziło, że wolałoby uniknąć naruszenia przepisów antydyskryminacyjnych, podczas gdy 54 procent stwierdziło, że ich zdaniem wszyscy pracownicy, którzy są gotowi poddać się szczepieniom bez nakazu, już to zrobili.

Fisher Phillips stwierdził, że większość pracodawców woli zachęcać do szczepień niż ich wymagać. Jest to mądre podejście, ponieważ każda firma, która próbuje wymusić szczepienia, prawdopodobnie w końcu upadnie z powodu wszystkich wynikających z tego sporów sądowych.
Firmy, które próbują wymusić na pracownikach szczepienia przeciwko grypie w Wuhan, po prostu proszą się o wypadnięcie z biznesu

W czasie gdy przeprowadzano badanie, amerykańska komisja ds. równego traktowania w zatrudnieniu (EEOC) wydała już własne wytyczne, według których pracodawcy mogą wymagać od swoich pracowników szczepień przeciwko grypie Wuhan.

Jest to oczywiście kiepska wytyczna, ponieważ doprowadzi pracodawców, którzy będą próbowali to zrobić prosto w pułapkę niekończących się procesów sądowych. Z tego powodu, ci mądrzejsi już zdecydowali, że nie będą nawet próbować tego robić.

Ci głupi, jak Delta i Houston Methodist, stali się celem dla potencjalnie wielomilionowych wypłat, gdy nieuniknione procesy sądowe się skończą.

To prawie tak, jakby niektóre firmy chciały zostać wyparte z biznesu z powodu ich uporu w byciu medycznymi faszystami. Delta i Houston Methodist wyraźnie potrzebują przypomnienia, że nie są lekarzami swoich pracowników, a zatem nie mają prawa narzucać interwencji medycznej, która może skończyć się ich śmiercią.

Ważne jest, aby zauważyć, że federalna Administracja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA) już jasno stwierdziła, że pracownicy, którzy doznają obrażeń lub umierają w wyniku obowiązkowych zastrzyków przeciwko grypie Wuhan w miejscu zatrudnienia, mogą pozwać swoich pracodawców o maksymalne odszkodowanie.

Może to oznaczać poważne straty finansowe dla każdej firmy, która jest na tyle głupia, aby próbować czegoś takiego, a kilka z nich jest. Większość, na szczęście, pozostaje w swoim pasie i pozwala swoim pracownikom podejmować własne decyzje zdrowotne poprzez świadomą zgodę.

Podczas gdy OSHA zrezygnowała z wymogu zgłaszania przez pracodawców urazów poszczepiennych, pracodawcy nadal mogą być pociągani do odpowiedzialności za wszelkie urazy poszczepienne, które powstają z powodu mandatów firmowych.

"Windex w twoim biurze wymaga, przez OSHA, posiadania Karty Danych Materiałowych, ale reakcje na eksperymentalne 'szczepionki', tj. zgony w wyniku ich stosowania w miejscu pracy, nie podlegają już zgłaszaniu. Wow!" - zauważył jeden z komentatorów Natural News.

"Moim zdaniem, każda osoba wstrzykująca innej osobie eksperymentalny lek bez pełnej świadomej zgody, co prowadzi do śmierci, jest współwinna morderstwa. Ale, jestem pewien, że to też zostało uchylone".

"To niesamowite, że osha wymaga 'ochrony', a jednak eksperymentalne, awaryjne leki ominęły stronę lub 2 zasad", odpowiedział inny.

**By Ethan Huff

**Source