OSHA Sygnały do pracodawców, aby ukryć skutki uboczne szczepionek raportowanie przed wydaniem federalnego mandatu szczepionki

"DOL i OSHA, jak również inne agencje federalne, pracują pilnie, aby zachęcić COVID-19 szczepień", agencja zdrowia mówi na swojej oficjalnej stronie internetowej. "OSHA nie chce mieć żadnych pozorów zniechęcania pracowników do otrzymywania szczepionki COVID-19, a także nie chce zniechęcać pracodawców do szczepień. W związku z tym OSHA nie będzie egzekwować wymogów 29 CFR 1904 dotyczących rejestrowania, aby wymagać od pracodawców rejestrowania skutków ubocznych szczepienia COVID-19 u pracowników przynajmniej do maja 2022 r. W tym czasie dokonamy ponownej oceny stanowiska agencji, aby określić najlepszy sposób postępowania w przyszłości."

Jednak pracownicy, którzy twierdzili, że odnieśli obrażenia w wyniku szczepionek, nadal mogą złożyć raport u swojego pracodawcy zgodnie z przepisami OSHA dotyczącymi sygnalistów.

"Sekcja 11(c) Ustawy o bezpieczeństwie i zdrowiu w pracy z 1970 r. (29 USC 660(c)) zabrania pracodawcom podejmowania działań odwetowych wobec pracowników za korzystanie z różnych praw gwarantowanych przez prawo, takich jak składanie skarg dotyczących bezpieczeństwa lub zdrowia w OSHA, zgłaszanie pracodawcy problemów związanych ze zdrowiem i bezpieczeństwem, udział w inspekcji OSHA lub zgłaszanie obrażeń lub chorób związanych z pracą" - zauważa OSHA. "Ponadto Program Ochrony Informatorów OSHA egzekwuje przepisy ponad 20 branżowych ustaw federalnych, które chronią pracowników przed odwetem za zgłaszanie obaw dotyczących zagrożeń lub naruszeń różnych przepisów dotyczących linii lotniczych, komercyjnych przewoźników samochodowych, produktów konsumenckich, ochrony środowiska, reformy finansowej, bezpieczeństwa żywności, reformy ubezpieczeń zdrowotnych, bezpieczeństwa pojazdów silnikowych, energetyki jądrowej, rurociągów, publicznych agencji transportowych, kolei, prawa morskiego, papierów wartościowych, podatków, przepisów antymonopolowych i przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy. Należy również zapoznać się z postanowieniami dotyczącymi przeciwdziałania odwetom zawartymi w Tymczasowym Standardzie Nadzwyczajnym dla Opieki Zdrowotnej."

"Jeśli uważasz, że doświadczyłeś takich działań odwetowych, złóż skargę na sygnalistę do OSHA tak szybko, jak to możliwe, aby zapewnić, że złożysz skargę w terminach prawnych, z których niektóre mogą być tak krótkie, jak 30 dni od daty, w której dowiedziałeś się o lub doświadczyłeś działań odwetowych" - dodaje OSHA. "Pracownik może złożyć skargę do OSHA odwiedzając lub dzwoniąc do swojego lokalnego biura OSHA; wysyłając pisemną skargę faksem, pocztą lub e-mailem do najbliższego biura OSHA; lub składając skargę online. Nie jest wymagany żaden szczególny formularz, a skargi mogą być składane w dowolnym języku."

"Rozporządzenie OSHA dotyczące prowadzenia dokumentacji, 29 CFR 1904.35, również zabrania pracodawcom odwetu na pracownikach za zgłaszanie urazów lub chorób związanych z pracą" - dodaje. "Celem tego przepisu jest poprawa kompletności i dokładności danych o urazach i chorobach poprzez umożliwienie OSHA wydawania mandatów pracodawcom, którzy stosują odwet na swoich pracownikach za zgłoszenie urazu lub choroby i w ten sposób zniechęcają lub powstrzymują dokładne zgłaszanie urazów lub chorób związanych z pracą".

Podczas gdy OSHA stara się zakopać raportowanie skutków ubocznych szczepionek w związku z wciąż niewydanym mandatem federalnym, administracja Bidena po cichu upoważniła do rozliczenia odszkodowań z przymusowymi biorcami szczepionek, jeśli doznają oni poważnych skutków ubocznych. Klauzula została zakopana głęboko w dokumentach w biuletynie Division of Federal Employees' Compensation wydanym wcześniej w październiku.

"W dniu 9 września 2021 roku prezydent Biden wydał rozporządzenie wykonawcze nakazujące szczepienie COVID-19 dla większości pracowników federalnych" - czytamy w dokumencie. "Zarządzenie skierowało każdą agencję do wdrożenia programu wymagającego szczepienia COVID-19 dla wszystkich swoich pracowników, z wyjątkami tylko wymaganymi przez prawo".

"Ustawa o odszkodowaniu dla pracowników federalnych (Federal Employees' Compensation Act, FECA) obejmuje urazy, które wystąpiły podczas wykonywania obowiązków służbowych" - czytamy dalej w biuletynie. "FECA zasadniczo nie upoważnia do zapewnienia środków zapobiegawczych, takich jak szczepionki i szczepienia, i ogólnie rzecz biorąc, leczenie zapobiegawcze jest obowiązkiem agencji zatrudniającej na mocy przepisów 5 U.S.C. 7901. Jednakże, opieka może być autoryzowana przez OWCP w przypadku powikłań środków zapobiegawczych, które są dostarczane lub sponsorowane przez agencję, takich jak niepożądana reakcja na profilaktyczne szczepienia ochronne."

Podczas gdy cywile, którzy dobrowolnie przyjmują szczepionki, wydają się nie mieć żadnych istotnych roszczeń cywilnych, ci, którzy przyjmują je z powodu federalnego mandatu szczepionkowego, wydają się mieć specjalne przywileje odpowiedzialności, których nie ma reszta Ameryki.

OSHA starająca się ukryć skutki uboczne szczepionek to jeszcze jeden powód, by nie ufać motywom stojącym za federalnym mandatem szczepionkowym. Przejrzystość i odpowiedzialność są kamieniami węgielnymi dobrego rządu w wolnym kraju, podczas gdy tajemnica i cenzura są narzędziami opresyjnych reżimów.

**By Kyle Becker

Source