Podczas gdy społeczeństwo nadal debatuje COVID-19 Szczepienia "Paszporty" lub identyfikatory, aby uczestniczyć w społeczeństwie, wiele firm ogłosiło niedawno, że planują mandat strzałów jako warunek zatrudnienia.
Jest to rosnąca lista, a obecnie obejmuje firmy takie jak:
Google
Facebook
Twitter
Microsoft
Walmart
Saks Fifth Avenue
Walt Disney Co.
Netflix
BlackRock
Vanguard
Morgan Stanley
Goldman Sachs
Uber
Lyft
DoorDash
Ford
Tyson Foods
United Airlines
The New York Times
The Washington Post
i dziesiątki innych, w tym wiele restauracji i siłowni oraz większość branży medycznej.
To rodzi pytanie: Czy te firmy popełniają finansowe samobójstwo przez dalsze ograniczanie siły roboczej, która jest już widząc ogromne braki od zeszłego roku?
Myślę, że odpowiedź jest najbardziej zdecydowanie, TAK.
Jedną z gałęzi przemysłu, która oczywiście odnotowała gwałtowny wzrost od czasu rozpoczęcia Plandemii jest przemysł farmaceutyczny, który otrzymał TRYLIONY dolarów na rozwój "szczepionek" COVID-19.
Ale według raportu opublikowanego dziś w FiercePharma, marketingowej publikacji branżowej, tym co powstrzymuje przyszły wzrost w tej branży są braki kadrowe.
Surowce i limity na zaawansowany technologicznie sprzęt często zajmują centralne miejsce, gdy dochodzi do dyskusji na temat wąskich gardeł w produkcji. Jednak pandemia COVID-19 ujawniła kolejne słabe ogniwo w farmaceutycznym łańcuchu dostaw: ludzi.
Podczas gdy produkcja szczepionki COVID-19 idzie pełną parą, gracze na rynku mRNA, Pfizer i Moderna, mają problemy z rekrutacją talentów w Massachusetts, jak donosi The Boston Globe, powołując się na komentarze dyrektorów firm podczas przesłuchania Massachusetts Legislative Manufacturing Caucus w zeszłym tygodniu.
Problemy z zatrudnieniem, które nasiliły się w wyniku pandemii, nie są wyjątkowe dla producentów szczepionek COVID-19. Nie są one również ograniczone do Bay State, ostrzegają dyrektorzy firm biofarmaceutycznych.
Problem ten pojawił się w innych gorących punktach branży, takich jak Bothell w stanie Waszyngton, a także pojawił się jako problem w szybko rozwijającej się dziedzinie terapii komórkowej i genowej.
Tymczasem 68% organizacji ankietowanych w czasie pandemii wskazało znalezienie i przyciągnięcie wysokiej jakości pracowników jako największe wyzwanie rekrutacyjne, jak podała firma AMS, zajmująca się zasobami ludzkimi, na początku tego roku.
Firma Moderna na początku tego roku winą za opóźnienia w produkcji szczepionek w krajach takich jak Wielka Brytania i Kanada obarczyła "ograniczone zasoby ludzkie i materialne" w swoim europejskim łańcuchu dostaw. Na szczycie poświęconym szczepionce COVID-19, który odbył się w następnym tygodniu, prezes biotechnologii Stéphane Bancel ujął to bardziej dosadnie, mówiąc, że "wąskim gardłem są teraz ludzie".
Znaczna część pracy produkcyjnej Moderny jest skoncentrowana w Stanach Zjednoczonych, ale europejski łańcuch dostaw firmy zależy od szwajcarskiej CDMO Lonza, która miała trudności z zapełnieniem listy pracowników na czas pandemii, jak powiedział wtedy dyrektor generalny.
Podczas gdy terminy produkcji COVID-19 sprawiły, że wiele firm znalazło się w trudnej sytuacji, gracze w branży szczepionek nie są jedynymi, którzy zmagają się z brakiem personelu w drugim roku pandemii.
"Zdecydowanie widzimy spowolnienie odpowiedzi na stanowiska, które ogłaszamy, na które w poprzednich latach był prawdziwy stos CV" - powiedział Cory Siddons, starszy dyrektor ds. produkcji w firmie Alnylam, podczas zeszłotygodniowego przesłuchania. Siddons dodał, że problem ten nie dotyczy wyłącznie stanowisk techników produkcyjnych.
Część problemu wynika z faktu, że każdy nowy pracownik musi być przeszkolony w zakresie konkretnych praktyk produkcyjnych i standardów dla swojej roli, co może zająć co najmniej kilka miesięcy, Andrea Wagner, Ph.D., główny specjalista ds. technicznych w Berkshire Sterile Manufacturing, dodał.
Te techniczne kwalifikacje stają się jeszcze bardziej skomplikowane, gdy są stosowane w takich dziedzinach jak terapia komórkowa i genowa. Leki nowej generacji zyskują na popularności, ponieważ setki firm biofarmaceutycznych szukają możliwości rozwoju swoich własnych spersonalizowanych perspektyw.
Po prostu "nie ma wystarczająco dużo ludzi" w tej wysoce wyspecjalizowanej dziedzinie, Fabian Gerlinghaus, współzałożyciel i dyrektor generalny Cellares, powiedział w ostatnim wywiadzie. (Pełny artykuł.)
Podczas gdy większość czytelników Health Impact News prawdopodobnie nie będzie płakać nad brakami kadrowymi w Big Pharma przy produkcji szczepionek, jest to problem, z którym borykają się obecnie WSZYSTKIE amerykańskie firmy, a nawet się pogarsza.
Powszechną winą używaną do wyjaśnienia tych braków kadrowych jest "wirus COVID-19".
Ale jak udokumentowaliśmy tutaj w Health Impact News, publikując dziesiątki i dziesiątki przypadków ludzi, którzy zmarli w kwiecie wieku po otrzymaniu zastrzyku COVID-19, wiemy, że wszystkie te zgony i obrażenia po zastrzykach COVID-19 są zawsze obwiniane przez COVID-19, a nie przez zastrzyki.
A ponieważ CDC udowodniło, że jest agencją propagandy dezinformacyjnej, która regularnie kłamie, aby chronić Big Pharma, tak naprawdę nie mamy pojęcia, jaka jest prawdziwa liczba zgonów i obrażeń, które nastąpiły po zastrzykach z COVID-19. Obecnie przyznają, że około 12.000 osób zmarło po otrzymaniu zastrzyków w ciągu ostatnich 8 miesięcy, co stanowi dwukrotność liczby zgonów odnotowanych po WSZYSTKICH szczepionkach w ciągu ostatnich 30 lat.
Jeśli dodamy do tego fakt, że istnieje bardzo znaczna część populacji, która po prostu odmówi przyjęcia zastrzyku, nawet jeśli oznacza to zwolnienie z pracy, to myślę, że możemy odpowiedzieć na pytanie postawione w nagłówku tego artykułu zdecydowanym "TAK".
Zobowiązanie pracowników do otrzymania zastrzyku COVID-19 jako warunku zatrudnienia jest finansowym samobójstwem i fatalną decyzją biznesową.
**Source
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz